根据《湖北医药学院2022年面向社会公开招聘第二批工作人员的公告》和《湖北医药学院2022年第二批公开招聘工作人员（硕士）各岗位考核公告》精神，按照公开、公平、公正的原则，结合教师岗位实际，特制定康复治疗学专任教师岗招聘考核方案。本次招聘考核工作在校人事处的管理、监督和指导下，由第一临床学院具体组织实施。

一、招聘岗位

岗位名称：康复治疗学教师岗（1人）。

二、考核原则

1、坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

2、坚持统一政策、统一标准、统一程序的原则。

3、坚持保密、回避、监督的原则。

三、考核对象

年龄30周岁及以下，硕士研究生学历、硕士学位，经学校面向社会公开招聘工作资格审查委员会资格审查通过并且专业背景符合康复治疗学专任教师岗位招录要求的人员。招聘人数与现场参加考核人数应达到1∶3。不足1:3比例的，取消该岗位。

四、面试考核内容

硕士专任教师岗位考核采取面试方式进行。面试满分100分，重点考察应聘人员的综合素质、教学能力、专业能力三个方面以及对教学平台管理等日常工作的相关能力，每位应聘人员面试时间为20分钟。

五、考核程序

1、通知考核。电话通知符合条件人员参加考核。

2、现场面试。

面试时间：2022年5月30日（周一）下午14:30

面试地点：湖北医药学院8号教学楼8102教室

具体程序：

①个人介绍：包括专业知识背景、个人基本情况介绍等，限时1分钟。

②试讲课：自选专业领域内某一知识点进行理论试讲（考生可根据需要自备讲授PPT），限时14分钟。

③专业知识问答及评委现场提问：侧重应聘岗位所需专业知识的考察（抽题回答），以及考察语言表达能力、分析评价能力和发散思维能力，限时5分钟。

六、面试考核成绩计分办法

面试当场评分，满分100分，面试最低合格分数线为80分。

面试环节计算考生成绩时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取平均分，保留小数点后两位，从高分到低分依次排列。面试成绩即为最终成绩，如面试成绩相同，对成绩相同的考生增加综合应用能力测试，加试得分高者排名在前。

面试结束后24小时内，按要求对应聘人员综合成绩由高到低顺序在网上公示3个工作日，无异议后上报学校人事处。面试成绩公示网址：湖北医药学院第一临床学院信息公告栏（http://dylcxy.hbmu.edu.cn/index/xxgg.htm）。

七、体检、心理测试与考察

根据考生总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入心理测试、体检人员名单。心理测试由学校心理健康教育中心负责，体检由学校指定三甲医院进行，体检费用自理。心理测试结果作为是否聘用的重要参考因素，心理测试免费。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。应聘者不按规定的时间、地点参加心理测试、体检的，视作放弃拟聘用资格。

应聘者自愿放弃（不参加）心理测试、体检、考察以及心理测试、体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，经考核小组商议后，可根据需要从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

湖北医药学院第一临床学院

2022年5月23日